🚨 請神容易送神難!資遣程序錯一步,準備賠上百萬和解金與無盡官司。

面對擺爛員工,你敢保證你的「請他走人」100% 合法嗎?

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很多老闆以為多發一個月薪水就能叫員工滾蛋,錯!《勞基法》第 11 條是法院敗訴率最高的死穴。只要你算錯「預告期」、忘記給「謀職假」,或漏了通報政府,員工一告上勞工局,你不只要吃上最高 15 萬的罰單,還要補發他訴訟期間所有的薪水!別再用 Line 隨便開除人了!連顧問 30 年實戰打磨的 SOP 流程圖與標準通知書,今天報名戰略班,這套價值 $20,000 的和平分手機制直接送給你!

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🗺️ [核心引擎 1] 視覺化防禦:合法資遣 SOP 流程圖
SOP 導航圖
老闆的痛

搞不清楚年資對應的「預告天數」、漏了通報就服站,資遣費還沒發就先被政府重罰。

顧問解法

把複雜法條變成「按圖索驥的導航圖」!跟著步驟走,精準掌握預告期與通報時程。把這張圖貼在辦公室,行政程序滴水不漏。

📢 [核心引擎 2] 法理護城河:標準資遣通知書
⭐️ 核心文書
老闆的痛

口頭叫他走人,法庭上拿不出「終止契約」的正式宣告證據,反被員工緊咬違法解僱。

顧問解法

內建顧問級標準法律咬字的宣告文書!明確勾選具體款項與生效日。交給員工簽收的那一刻,就是確立合法終止契約的無敵鐵證。

⚠️ 【大師團隊誠實說明 | 本次專區收錄範圍】

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💡 坦白說:至於前端輔導的「勸導單」、後續的「資遣費和解收據」或「服務證明書」等進階表單,不在本次贈送範圍內。強烈建議學員於高階顧問模組中另行解鎖。

但請記住:光是這套「SOP + 通知書」的組合,就足以幫你避開 90% 因為「程序瑕疵」而導致的違法解僱賠償!

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